Sobre o curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos

     O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da FCA foi concebido em 2007 e teve como premissa a oferta de mão de obra que pudesse atender o setor comercial no Amapá, onde a força de trabalho no comércio e serviços, atende mais de 50% da mão de obra local, além de atender o setor público. A região é um forte entreposto comercial regional e dá suporte a região denominada Amazônia Setentrional Amapaense, contemplando as ilhas do Pará, que tem no mercado amapaense seu espaço de abastecimento. Tem também alta demanda na construção civil, especialmente depois de 2008, quando a alteração do Plano diretor do Município de Macapá permitiu a verticalização e o adensamento de áreas periféricas na capital, o que influenciou no aumento significativo na indústria da construção Civil, ampliando a contração de mão de obra, o aumento significativo de mão de obra, ampliou-se a necessidade de profissionais qualificados.

     As alterações ocorridas na legislação trabalhistas, a pandemia, bem como as mudanças ocorridas no modelo de contratação da área da saúde pública, por meio de OSC (Organizações da Sociedade Civil), ampliaram de forma significativa a demanda pelo profissional de Recursos Humanos. Assim, o curso se configura como uma oportunidade de uma graduação rápida e que se articula com a formação de Administração, mas também é percebido como uma oportunidade para alunos concluintes de outros cursos, que percebem na formação proporcionada pelo Curso de Gestão de Recursos Humanos, uma base importante para sustentação de outras carreiras em área que formam profissionais liberais, mas com baixa formação em negócios. O Curso de Graduação em Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos visa suprir deficiência de mão-de-obra existente no mercado, alavancar a economia e explorar oportunidades existentes e potenciais através dos egressos qualificados neste curso.

     A Faculdade de Ciências da Amazônia optou por uma concepção de currículo, baseada no Ciclo de Desenvolvimento de Competências e Habilidades, pois dá conta da complexidade relacionada à formação profissional no mundo atual. Assim sendo, o currículo estabelecido para a formação do Gestor de Recursos Humanos tem como foco a construção de um profissional com competência técnica, comprometido em atualizar-se continuamente, com perspectiva holística de seu objeto de trabalho, responsável com o meio ambiente e solidário com o outro.

    Para isso constituiu um currículo flexível, dinâmico e interdisciplinar, com base fixa em saberes disciplinares voltados para o exercício da profissão, que oportuniza em curto prazo o usufruto do aprendizado para potencializar e inserção, progressão ou permanência no mercado de trabalho. Neste sentido, os componentes curriculares foram organizados numa perspectiva progressiva por período e módulos de certificação e de acordo com as características dos conteúdos segundo a flexibilidade, a interdisciplinaridade e as áreas de saber.

   O currículo do curso está organizado em 4 períodos com formato semestral. Apresenta 30 componentes curriculares e um total de 1.740 horas. Para a sua conclusão, são necessários, no mínimo, 02 anos e máximo de 04 anos. Conforme descrito na Matriz Curricular abaixo

Matriz Curricular do CST em Gestão de Recursos Humanos