GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Sobre o Curso

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da FACULDADE CRISTÃ DA AMAZÔNIA tem por objetivo capacitar o aluno a identificar, por meio de métodos, técnicas e práticas modernas, a importância das pessoas no contexto de uma organização, tornando-o competente para atuar nos diversos subsistemas que integram a área de Recursos Humanos das empresas.

O Gestor de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como: recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistemas de informação de recursos humanos.

A Matriz Curricular abrange temas como: liderança, relacionamento humano, comunicação, gerenciamento de carreira e legislação; além das competências de Recursos Humanos, como: treinamento e seleção, remuneração, cultura organizacional, legislação trabalhista; educando o estudante para um desempenho ético e eficiente nas instituições.

Áreas de Atuação Profissional

  • Supervisionar áreas de recrutamento e seleção, de análise e descrição de cargos, de administração de salários, de treinamento e desenvolvimento e de serviço social;
  • Analisar o mercado da mão de obra;
  • Executar práticas no processo de avaliação de desempenho na empresa, visando melhorar a performance do colaborador, por meio de treinamento ou movimentação interna;
  • Lidar com equipes de trabalho e administrar conflitos;
  • Analisar, interpretar e articular dados e informações, de acordo com a cultura da empresa, para que seus colaboradores estabeleçam a sinergia e contribuam para seus objetivos;
  • Representar empresas junto às entidades de classe;
  • Proporcionar competitividade à organização através de empregados bem treinados e motivados;
  • Planejar e gerenciar as políticas de recursos humanos;
  • Elaborar um plano de ação, para recrutamento e seleção dos colaboradores;
  • Elaborar e implantar o plano de cargos e salários;
  • Supervisionar e controlar a área pessoal quanto aos custos e resultados determinados no planejamento.

 

DURAÇÃO
02 anos.